Consultoría empresarial
Manuales de funciones
Precisar responsabilidades, competencias y relaciones de cada rol.
Alcance de la intervención+
Precisar responsabilidades, competencias y relaciones de cada rol.
Entregables que se pueden acordar+
Perfiles de cargo; matriz de responsabilidades; manual de funciones y criterios de actualización.
Una propuesta ajustada a la organización+
Se precisan fuentes de información, participantes, responsables, cronograma y criterios de aceptación. Los entregables son posibilidades de contratación, no proyectos ya ejecutados.
Conversemos sobre tu necesidad.
Consulta disponibilidad, modalidad y alcance del acompañamiento.
CÓMO COMENZAR
Una ruta clara para tu solicitud.
- 01Cuéntanos la necesidad general.
- 02Revisamos alcance, modalidad y profesional competente.
- 03Acordamos una propuesta y los siguientes pasos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se define el valor y la modalidad?+
La propuesta depende de la necesidad, el alcance y la disponibilidad. Los valores y condiciones se acuerdan antes de contratar.
¿Qué información debo enviar al inicio?+
Solo una descripción general de tu necesidad. Evita documentos de identidad, historias clínicas y detalles reservados en el primer contacto.